淄川区人事局六措并举

扎实做好高校毕业生就业工作

今年以来，淄川区人事局积极采取措施，加强人事载体建设，开展技能培训，扎实做好了全区高校毕业生就业工作。

一是强化硬件建设，积极组织举办招聘会。进一步完善淄博建材人才市场的布局、功能和结构，积极组织举办各类招聘会，今年以来，共举办了4次大型招聘会，并坚持举办周二招聘会，共有667家企业参会，其中省外企业40家，市外企业82家，提供就业岗位1.5万余个，吸引了100余所高校2万余名毕业生前来应聘，5600余名高校毕业生达成就业意向。

二是积极开展未就业毕业生就业技能培训，提高广大毕业生就业能力。积极开展了全区未就业大中专毕业生就业技能培训，共有100余名大中专毕业生参加了培训，培训完成后区人力资源经理人协会会员单位与大中专毕业生进行了双向选择，共有30余名大中专毕业生与企业达成了就业意向，促进了我区毕业生就业工作。

三是注重人才网络建设，引导广大毕业生网上求职。建设完善了淄川人才网和中国陶瓷人才网两个专业网站,单位和广大高校毕业生均可随时上网发布单位招聘和求职信息。现拥有单位会员4100余家，个人会员5700余人。同时，进一步健全完善了中国陶瓷人才网站上的视频招聘栏目，使用人单位和求职人员通过网上视频直接进行洽谈，降低了求职招聘成本，解决了广大高校毕业生东奔西走招聘求职问题。

四是积极创建高校毕业生就业见习示范基地，提高我区大中专毕业生技术水平。截至目前，全区共建立5个高校毕业生就业见习示范基地，其中鲁泰纺织股份有限公司被评为第二届全国高校毕业生就业见习示范基地；新星集团等5家企业被评为全市首批高校毕业生就业见习示范基地，共提供见习岗位76个，涉及纺织工程、国际贸易、人力资源管理和化工机械等10种岗位，提高广大毕业生工作能力和技术水平，促进高校毕业生就业。

五是组织开展“送人才进企业”活动，促进广大高校毕业生就业。积极对全区企业人才需求进行调研、预测，围绕重点企业、重点项目人才需求状况，及时组织企业或代企业参加各地的人才交流会，组成专业招聘团到全国数十所高等院校进行招聘、引进人才，并做好重点企业上门推荐服务工作，今年以来，共为企业推荐高校毕业生近1000名。同时深入基层，组织开展上门服务，到鲁泰公司等企业现场为新招录的高校毕业生办理派遣就业手续，为广大高校毕业生提供了优质高效的人事人才服务。