临淄区全力打造事业单位招聘“阳光招考”

近年来，事业单位招聘工作人员成为社会各界广泛关注的工作。临淄区按照“凡进必考”和“公平、公正、公开、择优”的原则，健全和完善五项考风考纪制度，确保招聘工作的公开、公平、公正，全力打造“阳光招考”。

一是实行公告制度。及时在区政务网、山东化工人才网和区电台、电视台公告事业单位招聘简章，让每一名考生和家长明确招聘具体事宜。笔试阅卷结束后，及时公布每名考生的笔试成绩，让考生及家长及时知道考生的笔试成绩和排名情况。在面试过程中，面对考生当场宣布面试成绩，在面试结束后，迅速将进入考核人员名单在网上进行公告。

二是实行异地考官制度。自2005年开始，全部邀请异地考官，组织面试。参照公务员面试方法，考官全部是从异地聘请的专业评委，面试期间封闭式管理，并且考前临时抽签，一考一抽，考生全部实行封闭式管理，考场也是考前临时抽签，做到了考官和考生的“双向抽签”,较好地解决了考官固定、时间固定、招聘单位固定，容易发生提前打招呼，考评不公的问题。

三是严格实行保密制度。在组织试卷出题和阅卷工作中，严格按照国家考试纪律和要求，采取到异地购买试题和阅卷的方式进行，并邀请纪检、监察和公安部门的人员一同前往，确保考试题目和试卷的保密安全。在笔试和面试中全程采用“移动电话屏蔽器”、“金属探测器”、“作弊克”等先进设备，杜绝了考生作弊的任何可能。

四是实行全面监督制度。邀请纪检、监察部门，对招聘的报名、笔试、面试、购题、考核、体检、录取等全过程进行监督。在组织考生笔试、面试时，组织、人事、纪检部门人员共同参与，密切配合，协调工作。在笔试时，还邀请了区政府、人大、政协、纪检等大班子领导现场巡视，进行监督。