索引号: 11370300495186846B/2019-01497 公开方式: 主动公开
发布机构: 淄博市政府研究室 组配分类: 规划计划

淄博市人民政府研究室2019年工作要点

发布日期:2019-03-28 11:19:29 浏览次数:字体:[ ]

2019年工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,认真贯彻全省担当作为、狠抓落实工作动员大会精神和省市工作落实年部署要求,紧紧围绕市委市政府一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破总体思路和工作布局,以提高决策服务质量为主线,突出抓好党建主责、调研主业、智库主阵、队伍主体四大工作重点,统筹做好文明创建、刊物编发、对标学习等工作,推动各项工作实现高质量发展,以优异成绩庆祝新中国成立70周年!

一、把抓好党建作为最大政绩,以严实标准推动党建工作深入开展

1.提高政治站位。把加强政治建设作为首要任务,坚持旗帜鲜明讲政治,认真开展不忘初心、牢记使命主题教育,不折不扣落实中央各项决策部署和省、市委工作要求,教育引导党员干部增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实研究室2019年度党建工作要点,细化责任分工,明确目标要求,确保工作实效。每季度召开1次党的建设领导小组会议,研究解决党的建设重要工作、重大问题。

2.强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为核心内容,结合三会一课、主题固定党日等活动,扎实推进两学一做学习教育常态化制度化建设。科学制定党组理论学习中心组、机关党支部、党小组以及个人年度学习计划,认真开展各项学习,深入加强交流研讨。用好学习强国”“灯塔党建在线等学习平台,拓展党员学习教育活动形式,到红色教育基地开展现场教学,适时邀请专家学者作专题辅导。

3.全面从严治党。严格落实党风廉政建设责任制,强化党组主体责任和监督责任。总结开展大学习、大调研、大改进”“新时代、新理念、新担当等系列活动经验做法,深入推进三个转变、一个强化作风建设,着力解决四风突出问题。认真执行民主集中制,完善领导班子议事决策规则,严格落实末位表态等制度,加强对权力的制约监督。严格党内政治生活,按程序召开党组民主生活会、机关党支部组织生活会和开展民主评议党员,不断提高党内政治生活质量。强化党组对机关党支部的领导,定期听取机关党支部工作汇报。突出党支部服务中心工作、创建文明单位两大任务,发挥党支部在推动中心工作中的战斗堡垒作用,提升支委会履职能力,促进支部建设规范化,促进和谐机关建设。严格按照支部工作条例选优配强党务干部队伍。

4.抓严抓实意识形态工作。进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,明确党组领导班子、领导干部的意识形态工作责任,不断增强四个意识,坚定四个自信,不折不扣地把意识形态工作的任务要求落到实处。党组年内至少2次专题研究意识形态工作,每半年向市委报告1次意识形态工作。

5.开展不忘初心、牢记使命主题教育。认真贯彻落实中央部署和省市委工作要求,将不忘初心、牢记使命主题教育与深入学习贯彻党的十九大精神、扎实推进两学一做学习教育常态化制度化紧密结合起来,坚持问题导向,力戒形式主义,科学制定活动方案,把初心使命融入到研究室工作全过程,确保主题教育取得显著成效。

  6.巩固文明创建成果。制定落实2019年省级文明单位建设工作实施方案,确保完成2019年精神文明建设任务。重视文明工作新闻宣传,用好门户网站、淄博调研、淄博政策汇等平台,及时对外传播精神文明建设情况,积极营造良好的精神文明建设舆论氛围。创新文明创建活动组织方式,在完成规定动作的同时,积极做好自选动作

7.做好对标学习工作。认真贯彻落实市委《关于在全市开展学习先进对标发展工作的实施意见》,定期向市委报告对标学习情况。加强与对标学习单位的沟通联络,认真制定对标学习计划,明确对标学习任务,不断增强对标学习成效。

二、提升调研工作质量水平,切实强化决策服务职能作用

8.强化调研指导。围绕市委、市政府一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破总体思路和工作布局,聚焦全市转型发展重点领域、关键环节和突出问题,有针对性地提出重点调研方向,组织有关部门、有关单位确定调研课题,印发全市2019年政府系统调研课题清单。加大与区县政府研究室、市政府有关部门调研科室的联系,加强对全市政府系统调研工作的业务指导,及时开展联合调研。

9.做好重点课题研究。从全市经济社会发展全局性、战略性问题和重点、难点问题入手,精选调研方向,组织专题调研和系列调研,形成更多高质量的调研成果,充分发挥参谋助手作用。2019年,研究室每位县级干部至少牵头完成2个重点调研课题,每个科室至少完成3个重点调研课题。

10.创新调研方式。深入基层一线开展调查研究,与职工、群众面对面地深入交流,摸透真实情况,找准问题症结,靶向制定对策。坚持走出去开展调研,及时借鉴外地先进经验,拓宽思路,更新观念,注重与我市实际有机结合,增强调研成果的实效性。借助信息化手段,运用大数据、自媒体等方式,加强对信息的采集和数据分析,努力提高调研工作的科学性。

11.加强调研合作。坚持开门搞调研,充分尊重部门和基层在经济社会发展实践中的主体地位,在调研过程中认真听取部门和基层意见,多与部门开展联合调研。积极与智库、高校等第三方机构开展合作,甄选重大调研课题,组织精干力量并借助外部机构的人才智力支持,以新视角、新观点、新理念共同开展调研工作,努力形成高质量的研究成果。

12.抓好成果运用。建立健全调研成果决策转换机制,将调研+呈报+批示决策+督办有机结合起来,有效推动调研成果进入市委市政府决策。用好《参阅件》《经济社会发展》等刊物平台,及时将调研成果呈送市领导参阅。加强对上沟通衔接,积极向省级及以上刊物平台报送研究成果,年内在《决策参阅》《山东经济战略研究》等刊物平台发稿数量和质量实现双提高。

13.建设政策服务平台。办好淄博政策汇微信公众号,及时向企业和社会推送中央和省市政策信息,打造政府服务企业发展的重要品牌。整合调查研究、智库建设、专家论证、一网三平台、淄博政策汇、惠企服务平台等决策服务职能,发挥各个板块优势,并结合我市建设融媒体等平台契机,主动对接外部平台,努力形成全方位、立体化的决策服务矩阵,为市委、市政府提供高质量决策服务。

三、强化重大行政决策专家咨询工作,不断提升智库支持服务决策能力

14.加强专家库建设。印发《淄博市人民政府重大行政决策专家咨询工作规则》。完成专家咨询委员会专家委员换届,面向高校、科研院所、企业、机关等重新选聘一批理论层次高、实践能力强的专家学者与专业机构,进一步提升我市专家智库建设水平。做好市政府特聘专家队伍遴选工作,面向高等院校、科研院所、企业等选聘高层次专家学者,为市委、市政府决策提供高质量决策服务。

15.提高智库建设信息化水平。把重大行政决策专家咨询与加强政府系统智库建设有机结合,建设更加高效、智慧、便捷的智库信息化平台,发挥专家论证平台与互联网深度融合发展优势,进一步拓展平台功能,增加调查研究”“成果转化等功能模块,充分发挥专家优势,为专家参与重点课题研究、重大问题分析和成果转化提供有效途径。

16.高质量开展专家论证。认真落实《淄博市重大行政决策程序规定》,规范开展专家咨询论证工作。根据市政府确定的重大行政决策事项,邀请经验丰富、专业水平高的专家开展论证工作,针对性提出专家建议,形成高质量的决策咨询论证报告,为市委、市政府科学决策提供有力支持。

17.开展政府新型智库培训。制定智库培训计划,围绕双招双引和新旧动能转换重大工程等市委市政府重点工作和重点问题设置培训课程,年内邀请有关专家到我市就重点问题开展专题培训。适时召开政府智库建设工作会议,研究部署智库建设工作。

18.努力拓展智库资源应用。组织专家库成员参与拟决策事项前期调查研究,努力推动由事后论证向全程参与转变。注重发挥专家资源优势,鼓励专家经常性撰写决策建议,从专家视角为市委市政府决策提供参考,专家调研成果通过《智库决策建议》呈送市领导参阅。与市科技部门联合主办《参阅件》等经济科技专刊,及时提供最新经济科技信息。

19.扎实推进校城融合发展。按照市委、市政府推进校城融合发展决策部署,立足市政府研究室工作职能,着力推进三个转变、一个强化,积极主动与我市高等院校联系对接、深化合作,不断提升服务高校的能力和水平。支持驻淄高校专家学者参与市政府重大行政决策,驻淄高校入库专家占总数的四分之一以上。建立完善与驻淄高校调研合作机制,继续深化与山东理工大学淄博发展研究院等驻淄高校合作,通过《参阅件》《经济社会发展》等,刊发驻淄高校专家关于我市经济社会发展的调研成果和意见建议。围绕深化校城融合发展、大学城建设等校城融合方面的重大问题,组织开展系列调研活动,力争形成高质量调研成果,为市委、市政府推进校城融合发展提供决策参考。

四、大力加强干部队伍建设,不断提高干部队伍综合素质和业务水平

20.做好新时代思想政治建设。准确把握新时代思想政治建设的核心任务,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入人心、落地生根。要加强党员干部理想信念教育,培养党员干部革命理想高于天的情怀,不断增强四个意识,树立四个自信,坚决做到两个维护,不断提升干部思想政治觉悟,努力建设一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结协作的干部队伍。

21.树立正确选人用人导向。严格执行好干部二十字标准,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,树立以实绩论英雄选人用人导向,激励干部担当作为,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

22.加强干部锻炼培养。坚持在实践中锻炼干部,积极参与全市重要政策、文稿起草工作,根据市委市政府要求,选派干部到项目建设、生态治理、脱贫攻坚等工作一线,在承担急难险重任务中经受锻炼建立干部培训机制,积极选派干部到党校等机构进行培训;结合工作职能,有针对性地组织专业培训。鼓励干部开展学历教育,支持进行终身学习。

23.从严管理监督干部。健全完善激励引导和关怀帮扶等各项管理制度,加强与干部谈心交流,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,及时发现和解决干部队伍存在的苗头性倾向性问题。认真落实市委三个转变、一个强化作风建设要求,健全完善重点工作督查落实机制,着力解决态度不认真、能力不专业、遇事不担当、懒政不作为和不落实、慢落实、假落实等问题。


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