去年以来，淄博市积极推动人才工作从被动管理审批向主动服务支持转变，着力构建“政策找人、无形认证、免申即享”机制，不断增强人才服务便捷度和满意度。

优化政策兑现流程，变“前台受理”为“后台找人”

针对人才政策面大量广、“散落在各个文件里，人找起来费事、用起来麻烦”等问题，组织相关职能部门分别梳理人才政策，分类编制人才政策清单，明确政策兑现的条件、方式、时限等内容。改进工作方式，根据掌握的人才及用人单位信息，直接将相关支持政策落实到位，人才及用人单位无需提交申请即可享受。对征集到的人才个性化需求事项，主动告知服务政策，全方位做好人才服务保障。

打破部门信息壁垒，变“人才跑腿”为“数据跑腿”

搭建区块链综合应用平台，将全市人才名单、相关认定文件、学位学历证明等20余项纸质凭证，转化为数字信息录入平台，人才政策落实部门均可查阅。设置平合检索比对功能，通过比对系统信息，主动筛选符合支持政策的人才，逐一推送确认信息，确保人才政策“应享尽享”。推动人オ相关信息互认，对部门已经掌握的信息，一律从信息平台调取，不需人才再提供任何证明；对需多部门互联互认的信息，由牵头部门统筹查询，不用人才跑腿。

完善配套服务措施，变“坐等审批”为“高效服务”

在行政审批中心设置人才服务窗口，相关职能部门开通人才专线，主动征集人才需求、告知办理结果。开通资金拨付“绿色通道”，将相关事项办理环节从“人才提交申请、报送材料、窗口受理、牵头部门审核、相关部门联审、拨付到账”6项，精简为“采集信息、比对分析、拨付到账”3项。目前全市已为相关人才提供各类服务2740人次，人才满意度明显提升。